De Loopbaancheck: onderdeel van goed werkgeverschap
De Loopbaancheck helpt jouw organisatie om medewerkers bewust stil te laten staan bij werk, toekomst en ontwikkeling. Met een kort en praktisch traject van 3 tot 5 gesprekken met een ervaren loopbaancoach ontdekken medewerkers hun talenten, vaardigheden en mogelijkheden. Dit levert snelle, concrete stappen op die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en medewerkersbetrokkenheid. En omdat (loop)banen en persoonlijke situaties veranderen, kan de loopbaancheck meerdere keren in iemands loopbaan van pas komen.
Waarom?
In een veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat medewerkers zelf de regie kunnen nemen over hun loopbaan.
Laagdrempelige én persoonlijke begeleiding: één-op-één gesprekken waarin vertrouwen en aandacht centraal staan.
Actiegerichte uitkomsten waar medewerkers direct mee verder kunnen.
Realisme & maatwerk: we kijken niet alleen naar mogelijkheden, maar ook naar belemmeringen die er kunnen zijn, zoals gezondheid, privésituatie of werkomstandigheden.
Voor wie
De loopbaancheck is er voor organisaties en sectoren die actief werk willen maken van duurzame inzetbaarheid, bij voorkeur zijn er afspraken over gemaakt binnen de cao. Iedereen in de organisatie kan meedoen – van starter tot expert, welke vraag iemand ook heeft.
Wat levert het op?
Met De Loopbaancheck investeer je in goed werkgeverschap en realiseer je:
🔄 Medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn en met vertrouwen naar de toekomst kijken
🙂 Meer medewerkerstevredenheid en betrokkenheid
🚨 Vroegtijdige signalering van uitvalrisico’s of vertrekgedachten
📊 Inzicht in opleidings- en ontwikkelvragen
🎯 Gemotiveerde medewerkers die zelf regie nemen over hun loopbaan
🌟 Een sterk werkgeversimago door te investeren in mensen