De loopbaancheck, een onderdeel van goed werkgeverschap
Verloop, verzuim, motivatieverlies: vaak zijn het signalen dat medewerkers zijn vastgelopen in vragen over hun werk en toekomst. Vragen die ze zelf niet altijd hardop stellen. De Loopbaancheck geeft ze de ruimte om dat wél te doen.
In een kort en praktisch traject van 3 tot 5 gesprekken met een ervaren loopbaancoach ontdekken medewerkers hun talenten, vaardigheden en mogelijkheden. Dat levert concrete, direct bruikbare stappen op. Voor de medewerker én voor de organisatie. Omdat loopbanen en persoonlijke situaties veranderen, kan de Loopbaancheck op meerdere momenten in iemands loopbaan van waarde zijn.
Waarom?
De arbeidsmarkt verandert. Medewerkers die zelf de regie kunnen nemen over hun ontwikkeling, blijven gemotiveerder en wendbaarder. De Loopbaancheck biedt:
- Laagdrempelige, persoonlijke begeleiding: één-op-één gesprekken waarin vertrouwen en aandacht centraal staan
- Actiegerichte uitkomsten waar medewerkers direct mee verder kunnen
- Realisme en maatwerk: niet alleen kijken naar mogelijkheden, maar ook naar belemmeringen zoals gezondheid, privésituatie of werkomstandigheden
Voor wie?
Voor organisaties en sectoren die serieus werk maken van goed werkgeverschap. Het liefst met afspraken hierover in de cao. Iedereen kan meedoen, van starter tot expert, ongeacht de vraag die iemand heeft.
Wat levert het op?
đ Medewerkers die met vertrouwen naar de toekomst kijken
đ Meer tevredenheid en betrokkenheid
đ¨ Vroege signalering van uitvalrisico's of vertrekgedachten
đ Inzicht in opleidings- en ontwikkelvragen
đ¯ Medewerkers die zelf initiatief nemen in hun loopbaan
đ Een sterker werkgeversimago door zichtbaar in mensen te investeren